有給休暇日数・期限カウンター

労働基準法で義務付けられている有給休暇（年次有給休暇）の発生日や付与日数、そして有効期限（2年の時効ルール）による自動消滅のタイミングをシミュレーションします。一般従業員に加え、パート・アルバイト等の比例付与ルールにも完全対応しています。

条件入力

入社日や労働条件を入力し、付与履歴を管理します。

入社年月日 (雇入れの日)

勤務形態 (週所定労働日数)

現在利用可能な有給残日数0 日繰り越し分を含む有効な有給合計

直近で消滅予定の有給

消滅予定なし現在保有の有給は安全です

入社年月日が未来の日付になっているため、まだ有給は付与されていません。

有給休暇の法的ルールと繰り越し

■ 有給休暇の有効期限（時効消滅）

労働基準法第115条により、有給休暇の請求権は「付与された日から2年間」で時効により消滅します。

■ 有給の消化優先順位

一般的に、有給休暇は時効消滅が近い「前年度の繰り越し分（古い付与分）」から優先して消化されます。本シミュレーターでも、古い付与分から順次消化される前提で残日数を割り振っています。

■ 比例付与（パート・アルバイト）について

週の所定労働時間が30時間未満で、かつ週の労働日数が4日以下（または年間所定労働日数が216日以下）のパートタイム従業員に対しては、その労働日数に応じて一般従業員よりも少なめの日数が比例して付与されます。