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時間単位・時給換算ツール

月給制や日給制、年俸制の給与額から、労働基準法に従った「残業代計算の基礎となる時給（時間単価）」を算出します。家族手当や通勤手当、住宅手当などの各種除外項目を細かく設定して、あなたの正確な割増賃金単価（時間外1.25倍、休日1.35倍など）を確認できます。

条件入力
給与形態を選択し、支給額や労働時間情報を入力してください。
25 万円 (￥250,000)
万円
通勤実費分（時給換算の基礎から除外されます）
配偶者や子供などの扶養手当
家賃等の補助手当（一律支給を除く）

※役職手当、資格手当、職務手当などは時給換算の計算基礎に含まれます。

時間
日
算出された基礎時給（時間単価）
￥0
月平均所定労働時間0.0 時間
計算対象となった月給額￥0

法定割増賃金（残業代・休日手当単価）

時間外労働（通常割増 25%）
￥0元時給の 1.25倍
深夜労働割増（22:00〜05:00 / 25%）
￥0時給に +0.25倍 加算
法定休日労働（通常割増 35%）
￥0元時給の 1.35倍
時間外 ＋ 深夜（割増 50%）
￥0元時給の 1.50倍
法定休日 ＋ 深夜（割増 60%）
￥0元時給の 1.60倍
給与水準・換算比較（この時給で働いた場合）

現在の時給水準をベースに、年間休日・所定労働時間に基づいて他の給与形態に単純換算した目安です。

想定日給￥0
想定月収￥0
想定年収￥0
基礎時給の除外項目ルール (労基法)

残業代の計算基礎となる「基礎時給」には、労働基準法により以下の手当を差し引いて計算することが義務付けられています。

  1. 家族手当・扶養手当: 扶養家族の人数に応じて支給されるもの。
  2. 通勤手当: 通勤に要する実費分に応じた手当。
  3. 別居手当・単身赴任手当
  4. 子女教育手当: 子の教育費用のための手当。
  5. 住宅手当: 住宅費用に充てるための手当（※一律支給の場合は除外できず、基礎に含めます）。
  6. 臨時に支払われた賃金 / 1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）

手当の名前が「住宅手当」や「家族手当」であっても、扶養人数や家賃額に関係なく全員に一律額が支給されているような実質的な基本給の補填である場合は、法的に除外できず基礎賃金に含める必要があります。